为了帮助新员工更加快速地了解企业文化及产品知识，熟悉工作流程并尽快地融入团队，2017年4月10日，pg平台(中国)官方网站2017年第一期新员工入职培训正式拉开帷幕。
来自公司各个岗位的新员工参与了此培训，培训内容包括企业发展历史、公司基本规章制度、生产基地实地学习、展厅上样及参观等，并特邀公司常务副总经理陈勤显、运营管理pg平台(中国)官方网站总监杨峻强、设计管理pg平台(中国)官方网站总监袁高生出席新员工座谈会。
本次培训全程由运营管理pg平台(中国)官方网站的江老师担任第一期辅导员，各阶段课程由公司各pg平台(中国)官方网站负责人担任讲师，此次培训为新员工在融入公司的过程中指明了方向并注入了更多的动力。
PART 1——了解企业文化
走进pg平台(中国)官方网站专题课程
来自客户成长部的缪灵甲缪老师为我们带来了入职培训的第一课，品牌价值与定位的认知、企业所获荣誉的展示、中国设计星等系列精品活动的介绍以及超洁亮技术等超前工艺的讲解。在他声情并茂、妙语连珠的演讲过程中，以往碎片化的认知开始渐渐趋于系统，“pg平台(中国)官方网站”一词在我们心中也开始逐渐具形。
PART 2 ——学习规章制度
企业规章制度的学习
“无规矩不成方圆”，一套严谨的管理体系自然是一个公司得以井然有序地运转地必然保障，它与我们的日常工作息息相关。运营管理pg平台(中国)官方网站的吴桂花吴老师详细的向我们讲解了公司的基本规章制度以及相关工作行为申请的基本流程，并大致介绍了公司组织架构及公司三大操作系统的运用。学习企业基本规章制度使我们能够尽快适应公司的节奏，为即将开始的pg平台(中国)官方网站新生活奠定了基础。故而这是每一个即将走入pg平台(中国)官方网站这个大家庭的新成员的必修课之一。
产品重量、编码、标志学习
对产品知识的深入了解无论是对公司处于任何一个岗位的员工来说都是十分重要的。pg平台(中国)官方网站在行业中处于领先地位，那么它区别于其他品牌的关键点是什么呢？是专业！专业性是我们品牌的核心竞争力!作为企业的员工，具体完备的产品知识不但能提高我们个人的专业水准，而且能提升我们的自信心，从而还可以增长我们对工作的热情。运营管理pg平台(中国)官方网站的冯雪桃老师结合自身多年的工作经验，深入浅出，将看似繁杂的产品编号规则、产品标识和重量清楚明了的让每一位新员工了然于心。
PART 4——参观生产基地
生产基地实地参观
系统性生产工艺流程的讲解
在前期理论课程的学习结束之后，我们对产品基本生产流程和生产的相关工艺的运用有了一个初步的认识。在此基础之上，深入生产基地，实地参观智能化高科技的生产线、观看先进的生产工艺，切身感受粗糙的泥、沙、土、石一步一步变成精致的瓷砖全过程。再在参观结束后来一场系统性的生产工艺流程的专题讲解。 “理论—实践—理论” ，理论联系实际，再由实践衍生出更深层次的理论。多维立体的学习方式使我们对生产的了解更为全面。
PART 5——进行交流总结
学员对课程内容作出总结
学员自我介绍，主动交流
提出问题，大家互相探讨
在每场课程和活动结束后，我们有额外增添“交流总结会”。交流总结会上，新员工们纷纷向大家介绍自己，各抒己见，踊跃发言。或就自己关心的问题提出疑问、或就上堂课学习的内容作出总结、或对个人的职业方向和发展作出规划。。这种自主式的交流，不但对课程的知识进行了梳理，而且迅速的打破了新同事彼此之间因陌生而产生的隔阂，为今后各部门之间的合作奠定了良好的基础。
PART 6——获取学习思路及方法论
学习加速度——学习方法论
学员结合“四步惊心”及个人工作性质，分享今后应当如何工作
“学而不思则罔，思而不学则殆”，学习和思考向来是相辅相成的。我们要学习，我们更要有效学习。没有目的盲目地学习往往事半功倍；找到学习的方法，带着思考辩证的态度去学习，自然是能达到事倍功半的效果。此次培训中，运营管理pg平台(中国)官方网站的江老师和汪老师分别给我们分享了“学习加速度”和“四步惊心”，从专注、链接、琢磨、建构、践行、复盘、分享，到规划、改变、决心、行动（PDCA循环）。固有的方法论只会教会我们分析事务的方式，唯有做到“思考+运用”，找到同理以证的方法论再联系实际才是解决问题的关键所在。且学且思、知行合一。
PART 7——开展迎新座谈会
运营总监杨总和设计总监袁总与新员工互动交流
新员工与领导互动
常务副总经理陈总分享认知的四阶段
学员专注听课程分享
pg平台(中国)官方网站一向注重以人为本、以奋斗者为本。常务副总经理陈总、运营总监杨总以及设计总监袁总尽管工作繁忙依然参与到新员工座谈会当中，足以体现公司对新人的关怀和重视。新员工们积极融入，踊跃提问：领导们亲切随和，答疑解惑。双方的互动交流自然流畅，整场座谈会沉浸在轻松愉悦的氛围当中。座谈会的结尾，陈总给新同事们分享了“认知的四个阶段”——不知道自己不知道、知道自己不知道、知道自己知道、不知道自己知道， 微婉之情，洒落之韵，抑扬顿挫之气贯穿始终，分享的内容更是值得每个人在课后甚至是在今后的人生当中细细品磨：人与人根本的区别是在于认知的阶段不同，我们应当通过不断汲取知识提升自己，对外求教，时刻秉承敬畏之心，保持空杯心态，从而实现认知的升级。从“不知道自己不知道”向“不知道自己知道”跨越，从“自以为是”向“自以为非”转变。
PART 8——结业考试
学员们专心致志地答题
经过了四天的全方位的系统培训，每一位新员工较四天前的自己都有了质的提升。在培训的结尾设置一次关于产品、关于企业、关于思维方式的测验，不但让公司更了解升级后的我们，更让我们自己清楚地认识到自己的提升和不足，裨补缺漏，扬长补短，这才是我们此次培训的初衷——找到更好的自己。
此次培训无论是在课程的广度和问题的深度上都有相当程度的拓展，除了对公司的企业文化、规章制度等方面为新员工们进行了全面的讲解，还对技术知识、生产知识方面有了一个细致的介绍，更就职业生涯规划、工作态度及学习方法等问题与新员工进行了深入式地探讨，使员工在进入企业的初期阶段能够静心不浮躁，定心寻找自己的职业生涯方向。这样全方位系统的培训给新员工以全身心投入工作的动力和信心，前期知识的沉淀也尽量避免了以后工作的盲点和误区。
新员工的入职培训与其说是一系列培训课程，不如说是一个让每一位新员工展示自己、了解对方的互动平台；一种新员工可以全方位了解公司、融入公司的快捷渠道。为期四天的入职培训已经圆满落幕了，但它并不代表结束，更多的是代表开始。厉兵秣马，蓄势待发，就从培训结束的这一刻开始全新的征程。祝福每一位新同事在pg平台(中国)官方网站能有一个良好的发展，pg平台(中国)官方网站因这股新鲜、滚烫的血液的融入而变得更加精彩！
